隨著加密貨幣與 NFT 逐漸受到各領域的關注。Web 3 、加密貨幣相關工作憑藉極具爆發力的成長潛能、以及豐厚的薪資水準，快速成為全球頂尖人才就職的熱門選項；如台灣 104 人力銀行 2020 年所公布的 104 職務白皮書中，十大最熱門職務就以區塊鏈工程師為第一（增長 2272 %）。
但如果真的想成為區塊鏈領域人才，個人應該做好什麼準備？相關職缺又有什麼類型？本文動區將為讀者整理區塊鏈研究員 The DeFi Edge 針對想進入 Web 3 領域工作的建議，並補充面試者應具備的心態和能力。
0１｜為什麼要在 Web3 領域工作
0２｜Web3 的相關職缺
0３｜尋找 Web3 工作的建議
0４｜在 Web3 領域工作應具備的心態、特質
01｜為什麼要在 Web3 領域工作
Meta 旗下 Novi 數位錢包的 CMO，跑去了穩定幣 USDC 的發行商 Circle、Amazon 負責 AWS 總經理則去了交易所 Gemini 擔任 CTO；為什麼這麼多頂尖人才紛紛前往幣圈？可以大概總結出以下幾點
1、薪資水準高：
許多新興的加密貨幣項目擁有大量來自風投機構的資金，並且正在瘋狂地招聘。
根據矽谷菁英工程師社群 Blind 的統計數據，美國合規交易所 Coinbase 每年提供給軟體工程師的基本工資中位數為 18.5 萬美元，更高級的雇員薪資甚至能破百萬美金。
2、靈活的彈性、新鮮感：
據人資顧問公司 KornFerry 分析指出，全球 Web3 區塊鏈人才市場，也呈現「去中心化」模式，相關職缺有高達 53％不在美國，而是分散在許多國家，離台灣很近的新加坡、香港也是熱點之一，許多公司允許你遠端在家工作。
如果你語言能力夠強，相對有機會獲得不同國家的職缺；同時幣圈快速變動的生態，也提供從業人員源源不斷的「新鮮感」和走在時代尖端的刺激與快樂。
3、前瞻性：
如果你相信 Web3、加密貨幣就是未來。你可以在一個飛速發展的行業中獲得一個提前上車的機會，或是選擇待在熟悉的 Web 2 領域繼續工作。
現在就是「做出選擇」的最佳時機。
02｜Web3 的相關職缺
1. 作者
從媒體到各領域的項目協議，所有人都需要作家來傳遞資訊，可以概括為以下四個類型：
A. 內容寫作：長篇內容如部落格文章、電子信，目的是讓讀者了解公司、維持用戶參與度。
Web2 公司通常靠 Google / Facebook 來打廣告，而加密貨幣企業因為被限制廣告的關係，正透過作者來為公司取得讀者關注。
B. 媒體記者：報導加密貨幣領域新聞。
C. 技術型作者：能理解區塊鏈協議的技術細節，需要撰寫 Gitbook、白皮書、公告等，讓用戶更易於理解。
D. 文案寫手：當區塊鏈未來的應用越來越全面，僅解釋是不夠的，要能創作出有說服力、能帶來銷售量的文案，說服用戶註冊、使用產品，這才是文案寫手的價值所在。
2. 研究人員
在幣圈，許多人花費大量時間在 Twitter 或 Discord 上尋找有價值的資訊，如果在這過程中能同時獲得薪資報酬，那不是很棒的一件事嗎？以下舉例一個研究員職缺的工作說明：
你將做什麼：
- 從推特、Discord 和電報群中尋找有潛力的新興項目（主要）
- 對各種鏈、DeFi 協議進行深入的綜合研究，包括分析協議的代幣經濟學；支持團隊對早期 DeFi 項目進行盡職調查
技能要求：
- 對 DeFi 行業有深入了解。以太坊、Fantom、Avalanche、Polygon、Solana 等等
- 通過推特、Discord 和電報群資源尋找潛力項目的經驗
- 能夠閱讀各種審計報告並識別 DeFi 協議的潛在風險
- 持續監測 DeFi 協議，並在風險發生時提供警報
3. 行銷人員
這是另一個當前需求很高的職位，現在是加密貨幣領域的群雄爭霸時期，各項目無不花盡心思爭奪用戶注意力。工作內容可能包含：
- 設定品牌願景和發展戰略。
- 專注於增長渠道，如 SEO 或推特
Blockworks 內容營銷總監
BlockFi 團隊正在尋找一位內容行銷總監，以支持我們不斷增長的加密貨幣平台。這個角色將專注於建立我們的內容戰略、編寫和編輯關鍵的敘述，開發思想領導力和其他內容，以推動 BlockFi 的認識和增長。
這是一個高度跨職能的角色，將與許多團隊合作，擴大我們的內容行銷戰略。內容行銷部與創意部、分析部、績效行銷部、設計部、通信部和產品行銷部合作，開發引人注目的內容，為當前和未來的客戶提供信息和啟發。
4. 社群經理
在 Discord、Reddit、推特、臉書等建立社群。你就代表著項目，並同時傾聽社群的反饋，這個職缺和市場行銷之間會有很多交叉點。
幣安社群經理
- 管理 NFT 社群帳號並提供高質量的內容。
- 設計活動以推動用戶增長和參與度。
- 管理幣安 NFT 社群（包括 Telegram 電報、Discord…）以吸引和教育用戶。
- 在社群運行 AMA 和線上節目，介紹和推廣不同的 NFT 內容。
- 計劃、開發和交付高質量、引人入勝的活動，以吸引新用戶並提高社群參與度。
- 與幣安的業務部門和本地團隊合作，為本地和全球市場推動和執行用戶增長行銷活動。
5. 開發者、工程師
優秀的工程人員是區塊鏈領域的搖滾明星，他們的報酬也正在攀升至矽谷高科技企業的水平。
除了程式語言、網頁開發等能力之外，有時也需要具備密碼學相關知識，每間公司的需求不一，但目前與進入矽谷科技巨頭公司相比，在 Web3 領域找到開發者的工作會容易許多。
6. 不可缺的工作職缺
一間公司的營運當然不是所有工作都必須和加密貨幣有關。除了區塊鏈工程師這種硬實力要求極高的工作之外，你也可以妨考慮以下文職工作：
- 設計師，任何領域都需要美美的視覺設計來抓住讀者的注意力
- 行政助理
- 產品經理
- 風險分析師
- 會計師
- 銷售人員
- 人力資源
- 法律人員…
7. 創造新的職位
你也可以創造一個目前還不存在的職位。畢竟在這個世界上，有多少人會說自己是代幣經濟專家？這些職缺需求高但是人才相對稀缺。
03｜尋找 Web3 工作的建議
通常 Web3 公司並不是很關心應聘者的學位，他們更多想看到的是經驗和工作成果。
假如你想要從事寫作或研究工作，你可以試著在推特上寫些東西，這將作為你獲得機會的敲門磚。如果你成功在推特上建立你的粉絲受眾，這將大大增加你獲得工作的機會；甚至是工作會主動找上你。
假如你想成為社群經理，你可以嘗試去經營一個 Discord，許多 DAO 和項目一直在尋找志願者，你可以在那裡無償工作：當然你可能會想：「我不想做免費的工作。」但這通常是暫時的，你可以把它看作是對你未來的投資。且如果這個項目未來爆紅的話，你也可能會獲得豐富的報酬。
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假如有以下兩個應聘者，聰明的公司肯定會選擇 A。：
- A：6 個月的經驗，有兩萬名粉絲追蹤
- B：5 年經驗，粉絲僅不到五百
所以不要讓經驗或學位等要求阻礙你的發展，要好到他們無法忽視你；如果你沒有被錄用，那就分析一下自身能力，重點是要對自己誠實，補足欠缺的能力：
- 你的面試能力很差嗎？
- 你缺乏經驗嗎？
- 你的技能達到標準了嗎？
04｜在 Web3 領域工作應具備的心態、特質
1. 對探索區塊鏈、加密技術保有興趣
對工作保有興趣看起來是一個再正常不過的要求，但實際上許多現階段有許多求職者對該領域的工作並沒有真正的熱情，多數只是因為其發展快速、待遇優渥才想加入。
但是像區塊鏈、加密貨幣等領域是屬於全新的知識，學校裡往往是學不到的，個人需要保持濃厚的學習興趣。
2. 不斷的自我學習
如果你想在 Web3 領域發展，你需要去不斷學習各種五花八門的新應用；且由於這個領域剛剛興起，所以很少有正式的教育培訓，你需要靠自己學習精進。
3. 懂得靈活應對時刻變化的環境
區塊鏈是一個不斷快速發展的領域，每次發生新的問題，例如詐騙或是盜竊就是 Web3 公司的一大挑戰，工程團隊、行銷人員和管理人員，都必須想辦法在他們負責的社群維持用戶的信任，快速修補那些被駭客破壞的漏洞，這需要強大的應變能力。
4. 期待朝九晚五的生活，可能不適合你
由於在 Web3 中領域經常出現意想不到的問題，日常的工作可能會很困難且不穩定。以加密貨幣的交易市場為例，不像傳統股票市場有固定交易時間，它是 24 小時不間斷的，在全球連動的區塊鏈世界，有時你的工作時間可能會很長，且無法預測。
當然，針對不同的工作類型會有很大的差異，但辛苦的工作所獲得的報酬也可能是巨大的。
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